Tanja Radoux

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Tanja Radoux, Rechtsanwältin der Kanzlei Buse Heberer Fromm

Tanja Radoux, Rechtsanwältin der Kanzlei Buse Heberer Fromm

Tanja Radoux, Rechtsanwältin der Kanzlei Buse Heberer Fromm

Tanja Radoux, Rechtsanwältin der Kanzlei Buse Heberer Fromm

Tanja Radoux, Rechtsanwältin der Kanzlei Buse Heberer Fromm

Düsseldorf / +49 211 388000 / radoux@buse.de

Tanja Radoux ist seit 2010 Rechtsanwältin bei BUSE am Standort Düsseldorf.

Kompetenz

— Arbeitsrecht

Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im kollektiven Arbeitsrecht und im Individualarbeitsrecht. Tanja Radoux berät national und international agierende Mandanten in diesen Bereichen umfassend.

Sie ist Mitglied der Practice Group Arbeitsrecht.

Freiberuflich tätige Betriebsärzte - Scheinselbstständige oder Selbstständige - Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung durch die deutsche Rentenversicherung

Insight
Freiberuflich tätige Betriebsärzte – Scheinselbstständige oder Selbstständige – Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung durch die deutsche Rentenversicherung
26.04.2024

SMS vom Arbeitgeber in der Freizeit.

Blog: Arbeitsrecht
SMS vom Arbeitgeber in der Freizeit. Es gibt kein absolutes Recht von Arbeitnehmern auf Unerreichbarkeit in der Freizeit – urteilte das BAG.
23.04.2024
Alexander Krol

E-Mail mit personenbezogenen Daten: verschlüsseln notwendig?!

Blog: Arbeitsrecht
E-Mail mit personenbezogenen Daten: verschlüsseln notwendig?! Ein aktuelles Urteil des ArbG Suhl zum Thema DSGVO-Verstoß und Schadenersatz.
16.04.2024
Dennis Gonta

Datenschutz in der Volksrepublik China.

Blog: Arbeitsrecht
Datenschutz in der Volksrepublik China. Ein Überblick über die Regeln für grenzüberschreitende Datentransfers aus China.
09.04.2024
Albrecht von Wilucki

Keine Bewertung ohne Klarnamen?

Blog: Arbeitsrecht
Keine Bewertung ohne Klarnamen? Arbeitgeber können anonyme negative Bewertungen auf Kununu löschen lassen.
02.04.2024
Christine Nitschke

Gendersternchen: Diskriminierung?!

Blog: Arbeitsrecht
Gendersternchen: Diskriminierung?! Die Verwendung des Gendersternchens in einer Stellenanzeige ist laut BAG keine Diskriminierung.
26.03.2024
Jürgen Masling

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie.

Blog: Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie. Verletzungen der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie können den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern.
19.03.2024
Mathias Kühnreich

Handyverbot am Arbeitsplatz.

Blog: Arbeitsrecht
Handyverbot am Arbeitsplatz. Die Regelung der privaten Smartphone-Nutzung am Arbeitsplatz ist nicht mitbestimmungspflichtig durch den Betriebsrat.
12.03.2024
Markus Dreyer
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